為及時了解新員工成長情況和工作狀態，幫助新員工健康快速成長，引導他們盡快融入崗位，10月27日晚，鑫政鋁業召開2020年第三期新員工座談會，鑫政鋁業相關部門負責人以及40余名新員工準時參加。現場，行政人員為大家貼心準備了水果及零食，座談會在輕松愉悅的氛圍中拉開序幕。

本次座談會分為三個議程，第一項：新員工自我介紹＆破冰游戲。

本次新員工自我介紹打破以往常規方式，由名字接龍的方式展開，大家一刻都不敢松懈，生怕一不留神沒聽到前一位的名字就要接受上臺表演的“懲罰”。破冰游戲環節挑戰的項目是“解手鏈”，需要握住與站位不相鄰的人的右手、左手，從而形成一個錯綜復雜的網，然后在規定的時間內解開才算勝利。

在主持人宣布規則后，幾乎所有人都認為無法完成任務，甚至于質疑規則有誤，但經過反復的推敲、練習后，大家漸入佳境，最后由返修工區李建率領的“同心隊”獲得本次游戲的冠軍，失敗的一隊也很歡樂地接受了游戲舞蹈懲罰，現場氣氛一度達到高潮，歡笑聲不斷。

第二個議程是互動交流環節。

本環節中，各位新員工們積極踴躍，暢談心聲，分享自己入職以來工作上的轉變、生活上的領悟和目前存在的困惑。同時，以自己的視角對公司及所在部門的日常管理分別提出了寶貴的意見和建議，人力行政部一一進行了記錄，確保隨時跟進。

最后一個環節是領導解答。本環節由鑫政鋁業總經理助理兼加工工區經理李劍就大家提出的問題逐一耐心解答，并承諾一定會督促解決好這些問題，堅決做到心中有員工，事事有回應。

另外，他用自身經歷舉例，傳授自己的工作經驗方法，為指導新員工如何開展工作提供了很好的經驗借鑒。最后，他對所有新員工提出期望，希望大家努力學習和成長，不辜負公司的期望，成為一名合格的鑫政人，為建設“榮耀鑫政、幸福鑫政”貢獻自己的力量。

本次座談會在輕松和諧的氛圍中進行，拉近了員工與企業之間的距離，增強了新員工對企業的歸屬感和認同感，激發了新員工與公司共成長，共創美好未來的信心和決心。